Hace un tiempo me encontré en Youtube con este vídeo de Sheryl Sanberg, CEO de Facebook y emprendedora donde las haya, quien nos cuenta experiencias y reflexiones personales acerca de la mujer en los puestos de poder: a nivel empresarial, sólo hay un 15-16% de mujeres en puestos importantes en la actualidad.
¿Podría haber diferencias de género a la hora de gestionar una pandemia o una situación crítica? Parece ser que sí. Alemania, Islandia, Taiwan, Finlandia, Noruega, Nueva Zelanda, Dinamarca... se encuentran entre los países que mejor han gestionado la pandemia del Covid-19 respecto al número de contagios, fallecidos y su posterior impacto en la economía . Y todos tienen algo en común: estar dirigidos por mujeres. Está claro que estas líderes han mostrado un estilo diferente a la hora de reaccionar ante una grave crisis sanitaria sin precedentes: todas han comprendido desde el principio la gravedad del problema, ninguna ha minimizado el grave riesgo que conllevaba el contagio masivo de la población y todas han reaccionado de manera temprana adoptando medidas de todo tipo para combatir la transmisión de la enfermedad. Han destacado por una estrategia donde ha prevalecido un estilo de comunicación continuo y fluido, la transparencia y sinceridad, la cohesión social y la acción inmediata,...
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